Igualtat i Normalització Lingüística s’uneixen per a participar en la campanya ‘Valencià per la igualtat’ amb motiu del 8 de març. Més de 40 localitats de la Comunitat, entre elles Vila-real, així com la Diputació de València, que col·labora juntament amb la Conselleria d’Educació s’han sumat a la iniciativa de l’Ajuntament de Silla i la Xarxa Aviva. Partint que en la societat existeix un llenguatge sexista que, d’una forma o una altra, invisibilitza, oculta, imposa categories i discrimina, es considera que aquestes pràctiques lingüístiques poden ser modificades i eliminades, ja que la llengua és un instrument viu en constant evolució
ActualitatDiària/S.N.
Més de 40 localitats de la Comunitat, entre elles Vila-real, així com la Diputació de València, que col·labora juntament amb la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, s’han sumat a la iniciativa Valencià per la igualtat amb la nova ‘Guia per a usar un llenguatge igualitari en l’Administració local‘, de l’Ajuntament de Silla i la Xarxa Aviva amb motiu del 8 de març. El projecte té com a finalitat d’impulsar la igualtat de gènere en el llenguatge que utilitzen els treballadors de l’ens públic més proper al ciutadà i per això repartirà 200 exemplars del llibret entre els departaments municipals.
Santi Cortells, edil de Normalització, ha assegurat que “l’objectiu de la campanya és utilitzar un llenguatge inclusiu en valencià que tinga en compte les dones i els homes, de manera que, a poc a poc, anem modificant la forma d’expressar-nos en l’Administració local i en la societat en general, canviant la nostra percepció cap a una realitat més igualitària i integradora”. Per la seua banda, la regidora d’Igualtat, Rosario Royo, destaca la importància de “tenir en compte alguns detalls a l’hora d’expressar-nos, ja que moltes vegades ho tenim tan interioritzat que no detectem que utilitzem un llenguatge sexista que, d’una forma o una altra, invisibilitza, oculta, imposa categories i discrimina”. “El llenguatge és un espill de la societat que l’utilitza i el fet que hi haja marques discriminatòries és un clar reflex del qual hi ha: una presència generalitzada del sexisme en la nostra cultura”, apunta.
Per aquest motiu, “considerem que aquestes pràctiques lingüístiques poden ser modificades i eliminades, ja que la llengua és un instrument viu en constant evolució que a més és arbitrari i susceptible de ser modificat per les persones, adaptant-se a les noves necessitats de la societat, que hauria de ser més justa i igualitària”, assenyala Cortells. En aquest sentit, l’edil posa alguns exemples sobre les possibilitats que ofereix el llenguatge a l’hora d’evitar un ús que perjudique el gènere femení. “En lloc de dir ‘Els valencians viuen bé’, podem optar per ‘A València es viu bé’ o, quan es parla de ‘Els metges i les infermeres’, passar a utilitzar el format de ‘El personal sanitari’, igual que ocorre amb ‘Els pilots i les hostesses’, per ‘La tripulació’, o ‘El director i la secretària’, que podria ser ‘L’equip directiu’”, expressa.
“Les dones hem recorregut un llarg camí en els últims segles i dècades per a aconseguir els mateixos drets que els homes, però encara cal seguir treballant i eliminar obstacles, a més d’avançar cap a la nova realitat que vivim”, assenyala Royo. “En 2014 vam aprovar un pla d’igualtat i ens vam comprometre a usar un llenguatge inclusiu no sexista en la comunicació municipal, ara fem un pas més amb aquesta nova guia visual i il·lustrativa que ajudarà a seguir la línia marcada”, afirma.
El regidor de Normalització Lingüística assegura que “volem col·laborar a aconseguir aquest canvi lingüístic, per la qual cosa anem a repartir 200 exemplars entre els treballadors municipals”. No obstant açò la guia estarà disponible per a la seua consulta en la Biblioteca Municipal i totes aquelles persones que per la seua professió o simplement per interès en el tema la necessiten, la podran sol·licitar en qualsevol de les dues regidories.Cortells ha esmentat un exemple d’un treball d’investigació universitari, en el qual es va demostrar que la manera que es presentaven ofertes d’ocupació pel que fa a l’ús del gènere tenia un efecte dissuasiu en les candidates dones, “per tant s’evidència que el llenguatge té efectes negatius i contribueix a mantenir situacions de desigualtat”, ha indicat.
La guia
Es tracta d’un document de prop de 80 pàgines, que compta amb una sèrie de seccions indexades de gran importància com són la formació del gènere dels substantius, recomanacions de llenguatge no sexista en càrrecs, oficis i titulacions, formes de tractament, expressions, formes dobles, utilització d’estructures impersonals, pronoms sense marca de gènere, denominació asexuada, estereotips, tòpics sexistes i l’arrova, entre altres, i fins a un espai per a notes pròpies. En aquest enllaç es pot consultar la guia en format en línia.
